国资委公布中央企业负责人年薪酬信息，他们的年薪高还不是高？

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近日，国资委公布了中央企业负责人2024年度薪酬信息，其中14家电力企业负责人的薪资数据尤为引人注目。从数据看，这些执掌着关乎国计民生的能源巨轮的“一把手”们，税前应付年薪均未突破百万，集中在79万元至97万元的区间。若计入社保、年金、公积金等，总收入最高的也未超过130万元。当这些数字跃入眼帘，一个自然而普遍的疑问便产生了：掌管如此庞大资产与重要行业的他们，年薪究竟算高，还是不高？

表面数字：与公众想象和商业精英的比照

单从绝对值看，近百万元的年薪，无疑是中国社会标准下的高收入。然而，若将其置于两个参照系中，这个数字又显得不那么“惊人”。

首先是公众的“想象参照系”。电力央企规模动辄万亿，业务深入千家万户，其负责人常被视作“能源巨头”的掌舵人。对比一些大型民营企业或金融机构高管动辄千万甚至更高的薪酬包，百万级的年薪似乎与企业的体量和社会影响力不甚匹配。公众往往基于企业规模和社会地位，对薪酬有更高的预期。

其次是市场的“精英参照系”。在完全竞争的商业领域，尤其是与能源、金融相关的跨国企业或头部民企，为争夺顶尖管理人才，开出的薪酬待遇往往数倍于此。若纯粹以市场化经理人的价格来衡量，这个数字或许难言竞争力。

多维透视：薪酬逻辑与责任重量的天平

然而，评价央企负责人的薪酬，绝不能止于简单的数字对比。其背后是一套独特的逻辑与多维的考量。

其一，薪酬结构的公共属性。 央企负责人的薪酬并非纯粹的市场定价产物，而是严格遵循国家薪酬管理制度的安排。它既要体现对复杂经营管理的激励，更要兼顾社会公平的导向、国有资产的属性以及“限高”的调控原则。应付年薪未过百万，正是这种平衡设计的结果。总额中的社保、年金等部分，体现了长期保障而非短期激励。

其二，业绩联动的清晰信号。 薪酬数据并非静态，其变化与企业经营绩效紧密挂钩。2024年，多数电力央企因煤炭成本下降等因素盈利增强，负责人薪酬也出现0.5%-5%的普遍上涨。其中，中国大唐、华电、华能等集团因业绩增长显著，其负责人薪酬涨幅居前。这直观表明，薪酬与国有资产保值增值、企业效益提升是正向关联的，绝非“铁饭碗”。

其三，综合激励的隐性维度。 对央企负责人而言，薪酬仅是激励的一部分。他们肩负着保障国家能源安全、落实重大战略、引领产业升级、承担社会责任的特殊使命。这种事业平台带来的成就感、为国家战略服务的荣誉感以及与之相伴的社会地位，构成了难以用货币衡量的综合回报。其岗位选拔机制，也更侧重于政治素质、行业经验与战略驾驭能力。

因此，回答“他们的年薪高还是不高”，关键在于选择合适的标尺。若仅以完全市场化的货币价格、或对比部分超高薪行业为标尺，这个数字或许“不高”。但若将其置于中国国情、国有企业性质、公共责任担当以及“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的联动机制下来审视，这份薪酬更应被看作一个经过精密平衡的“责任对价”。它既要保证对顶尖管理人才的适当激励，又要鲜明体现国有企业负责人服务于国家与公众利益的根本定位。

最终，社会或许不必过分纠结于其绝对数字是“高”是“低”，而应更关注其与业绩挂钩的机制是否合理、是否透明，以及他们是否真正带领企业实现了高质量发展、维护了能源安全、创造了卓越价值。毕竟，对于这些肩挑重担的“掌门人”而言，比年薪数字更重的，永远是那份对国家、对社会、对行业的责任。这份责任，才是衡量其价值的最终砝码。（来源：亦广咨询作者：锦成）

【粮机展示五】——平房仓型粮食泵车

⁂ 主要结构：

平房仓型粮食泵车设置了移行底盘，后轮驱动，前轮转向，蓄电池直流电机驱动，充满电续航时长1.5小时。底盘后部设有风源，由罗茨风机、电机消声器组成，以提供气力输送系统的动力。底盘中部安装有进料系统，其由进料罩、缓冲斗、关风器、混料三通组成。底盘前端设有伸缩臂，在伸缩臂中安装有输送管道，根据不同的窗口高度，伸缩臂调整高度方便进仓作业。在伸缩臂上方安装有水平输送管，在水平输送管未端安装有抛料距离调整管，控制抛料距离的远近；水平管可回转，以方便仓内布料及移动时收回机器方向，方便移行。在伸缩臂顶部设有平台，方便观察仓内物料情况。

⁂ 亮点：

◆ 窗口进粮，无需用皮带输送机、转向输送机、补仓机、抛粮机

◆ 减少人工，节约场地，降低劳动强度

◆ 进粮臂270°旋转，基本上自动平仓，减少自动分级

◆ 人员全部在仓外作业、无粉尘污染

⁂ 技术参数：