英伟达78%的员工成为百万富豪：每一个人都把自己当成CEO
1月13日，芯片巨头英伟达又上热搜了。
这一次不是因为技术上的再度突破，而是因为投资人Ruben D透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁（约合人民币733万元）。Ruben D还称，英伟达78%的员工当中，其中一半人净资产过亿。
这个消息，引起了广泛的讨论，都很羡慕，觉得要是自己赚到这么多钱就好了。
工作，是通往梦想的盘缠。那么，我们如何才能通过工作，实现人生的价值？今天，我谈谈自己的看法。
选对行业、跟对人
如果你想在工作中赚到钱，实现自己的人生价值，你首先就要选对行业，跟对人。
1.选对行业
为什么说选对行业很重要？我举个亲身经历过的例子。
很多年前，我们刚开始工作时，一些人去了阿里巴巴，杭州也有很多优秀人才去了UT斯达康。
那时UT斯达康是一个香饽饽，进去后还可以分房子。但几年之后，情况变了，UT斯达康经营困难，很多人失去了工作。反而去了阿里的那一拨人，坚持下来的，拿到了股票，获得了不菲的回报，有的人甚至赚到了上亿的钱。
为什么差距这么大？其实是大家选择的“经济体”不同，一个在崛起，另一个在衰落。
所以找工作，一定要看趋势，政策会对哪些产业造成影响？新技术到来后，什么才是大浪潮？这个行业是在崛起还是在衰落？有没有巨大的增量？客户的需求有没有被满足？
选择比努力更重要，你不能在一个即将坍塌的面上做一个点，覆巢之下无完卵，而是要学会看“势”的方向。记住，趋势就像一匹马，如果在马后面追，你永远都追不上。你只有骑在马上面，才能和马一样快。
2.跟对人
除了选行业之外，也要看老板。马云之前在韩国KBS电视台的访谈中说：“一个人30岁之前，追随一个好老板，比进入一家好公司更重要。”
太认同了。企业家冯仑也讲过一个他的观察，他发现历史上有一个现象，在很多伟大的事件当中，很多小人物突然就变成大人物，其中一个原因就是他们喜欢跟大人物混在一起。
哪一天大人物干大事的时候，缺一个人递个板凳，这个人递了一下，结果递板凳这件事情让他成为历史上的重要角色，他就变成了大人物，后来一辈子吃喝不愁。
你看，做对事赢一次，跟对人赢一生。所以，一定要追随有眼光、格局、胸怀的老板。
每位员工都应该像CEO一样管理自己的时间
当然，在英伟达高薪的背后，员工也付出了非常多的汗水和努力。
他们每周工作7天，甚至在忙碌的时候，要经常加班至凌晨2点。
其实，不仅仅是英伟达。所有的伟大的公司背后都是加班的味道，马斯克经常和SpaceX的工程师一起加班到深夜，亚马逊加班也是常态。
对大公司来说，之所以大家愿意加班，是每一个人都可以获得回报。对小公司来说，更是需要勤奋一点。因为当公司不盈利，在账上没有钱的时候，是没有利润拿出来给大家分的。
只有大家一起努力，将蛋糕做大，作为团队里的每一个贡献者，才能分享到胜利的果实。
只有公司越来越好，作为个体才能受益更多。其实，那些真正卓越的企业都是敢于谈钱的。谈钱，是对贡献者最好的尊重。
所以，你想在职场中实现自己的价值，就不要害怕付出。因为只要你能创造价值，市场就能对你进行反馈。
那么具体该怎么办呢？又该如何在工作中和生活中达到平衡？
英伟达CEO黄仁勋在最近的一次会议上说：“每位员工都应该像CEO一样管理自己的时间。”
说得太好了，我们在一家公司上班，不是为了领导工作，不是为了老板工作，而是为了自己工作，为了实现自己的人生价值。
所以要把自己当成公司来经营，要把自己当成CEO，更要管理好自己的时间，将工作和生活融合在一起，从而拥有人生幸福。
该如何把自己的公司经营好？日本经营之圣稻盛和夫先生有四个经典的建议。
一、要不断树立更高的目标；二、要付出不亚于任何人的努力；三、不要有感性的烦恼；四、一定要严酷地磨练自己。
当你把自己当成公司来经营，为自己的人生而奋斗，这时候，你就不迷茫了。
大浪淘沙，剩者为王
我之前讲过，创业阶段一定要经历大浪淘沙的过程，需要有人加入，也要让那些不能适应，不愿意进取和奋斗的人离开。
最后能够活下来的人，将是你的企业的核心人才。选拔比培养重要，但核心团队里的人员不是选拔出来的，而是剩下来的。
真正打过仗、流过血，被“摧残”过的人聚集在一起，无论是凝聚力还是战斗力，都会无比强悍。这样的团队，才能在残酷的环境中生存下来。
站在我们个人角度来看，更是如此，我们选对了行业，跟了一个还不错的老板，在一家公司里，就要有“剩者为王”的心态。
我之前在直播间讲过一个案例，有一年，一位老同事来找我，想让我帮忙介绍工作。我很诧异，他是当时公司的前几百号员工，公司上市后，他也有股票，不知道为什么还要我来介绍工作。
后来一问才知道，他只在公司待了几年时间，公司有困难时他就跳槽了，结果错过了机会。
我很鼓励年轻的朋友，要有“剩者为王”的心态，没有一份工作是不辛苦不委屈的，要耐得住性子。
在窗口排过队的人应该有过这样的感受：
有时候看见别的队伍走得快一些，你为了赶时间，赶紧换了过去。等你过去后，队伍却变慢了，而之前在的队伍往前挪动了好大一截。你又换过去，来来回回，原来排在你后面的人已经排到你前面了。
所以你判断行业，跟对人，并且决定在某一处排队后，就不要寻思着频频换队伍，而是要做到“剩者为王”。
在这一心态的背后，考验的是你能不能耐得住寂寞。你 有一颗坚韧的心，能耐得住寂寞，走着走着，你剩下来了，就赢了。
你看，工作本身也是修炼，修炼的是我们自己。在工作的道场中，我们要让自己更有定力，让自己更加强大。
最后总结一下，工作，是通往梦想的盘缠。如何在工作中成就自己？就是要找对行业、跟对人，把自己当成一家公司经营，最后做到“剩者为王”。
“
要把自己当成CEO，每天都要精进，那么该如何做？
你要在工作中成就自己，那么该如何深度思考？如何抓住真正重要的事情？
要在工作中取得成绩，就要做到极致重复，那么该如何每天复盘？
不仅可以帮助你深耕。还有很多管理工具，帮助你提升管理能力。
更有管理金句，帮助你重新认识管理，培养你的管理意识。（来源：张丽俊微信公众号）
【粮机展示】——浅圆仓&筒仓型粮食泵车
⁂ 适应范围：
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⁂ 亮点：
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主机在地面，可移行换位进仓，且便于收纳保管及维护保养
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输送管道固定在仓壁上，基本无需维护，使用寿命长
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针对不同的物料，可调整最佳输送参数，从而实现低能耗，低增碎
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非正常停机时可一键清堵，自动清空系统内的堵料
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一管对应一仓，输送过程中无漏粮、串粮、撒粮、围粮等现象
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安装调试简单，工期短，现场只需铺设输送管道
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与传统采用提升塔的工作方式相比，节省投资及设备维护费用
⁂ 技术参数：
|
型号 |
产量(小麦)(t/h) |
输送距离(m) |
主机功率(kW) |
辅助功率(kW) |
适合场合 |
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XLQB50 |
30⁓50 |
45 |
90 |
9.65 |
仓顶入粮， 敷设固定管道 |
|
XLQB75 |
50⁓75 |
45 |
132 |
9.65 |
|
|
XLQB100 |
75⁓100 |
45 |
160 |
10.65 |
|
|
XLTB50 |
30⁓50 |
30 |
55 |
9.65 |
|
|
XLTB75 |
50⁓75 |
30 |
90 |
9.65 |
|
|
XLTB100 |
75⁓100 |
30 |
110 |
10.65 |
(本产品为湖南省湘粮机械制造有限公司研发制造，严禁仿制，仿制必究！)
【湖南省湘粮机械制造有限公司创建于1956年，是集粮油机械产品技术研发、加工制造、工程设计、安装施工与服务于一体的股份制企业，由湖南省湘粮机械厂和长沙市粮油机械厂改制而成，是原国家制造碾米机械、吸粮机机械、榨油机械的定点企业和出口基地；拥有自营进出口权。
公司拥有专业的研发团队、完善的产品体系、现代化的生产能力，高智能化的专业制造装备，技术力量雄厚。
公司致力于粮油机械产品的研发与制造，围绕粮食做粮机、做好粮机为粮食。主要产品有碾米机械、仓储机械、气力输送机械(轮式吸粮机、粮食泵车)、码头吸粮机及工程机械四大系列，多达100多种规格型号。
产品内销30多个省市自治区，外销全球70多个国家和地区，在市场上拥有有一定的地位和良好的声誉。】
电话：0731-84023108 微信：133 0731 4058(A湘粮机械)
手机号码：158 7423 9398(朱总) 网址：www.xljxc.cn
地址：国家级长沙经济技术开发区星沙东三路1号
